Увольнение по соглашению сторон: основание, алгоритм действий

Стороны вправе провести процедуру увольнения по соглашению сторон. В текущем материале разберемся, как правильно это сделать, в каком порядке и что для этого необходимо.

Содержание

1 Что значит увольнение по соглашению сторон: законодательная основа
2 Как уволиться по соглашению сторон: схема действий
3 Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон
4 Нюансы увольнения по соглашению сторон
5 Ошибки, допущенные работодателем
6 Преимущества процедуры для сторон трудовых отношений
- 6.1 Выгода работодателя
- 6.2 Плюсы и минусы для работника
7 Что делать после заключения соглашения
8 Чем отличается увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию
- 8.1 В чем разница для работодателя?
9 Спорные ситуации
10 Источники:

Что значит увольнение по соглашению сторон: законодательная основа

Процесс прекращения действия трудового договора регулируется статьями 77,78 ТК РФ. В нем определяется возможность, правомочность и порядок действий.

Таким образом возможно расторгнуть и срочный и бессрочный контракт. При заключенном бессрочном трудовом договоре, его расторжение возможно после предварительного двухнедельного предупреждения инициатором другой стороны. Срочный договор считается завершенным, когда срок действия истек и работодатель письменно уведомил об этом работника. В противном случае, договор считается бессрочным.

Инициаторами расторжения договора могут быть обе стороны, его заключавшие. Если договоренность не достигнута, то прекращение трудовых взаимоотношений должно оформляться другими способами.

Контракт может быть расторгнут в следующих случаях:

Окончание срока его действия, когда он был заключен на определенный срок.
Написание работником заявления об увольнении с двухнедельной отработкой.
В иных случаях, которые предусмотрены законом.

Как уволиться по соглашению сторон: схема действий

При наступлении времени расстаться по обоюдному согласию, сторонами должна быть проведена определенная процедура действий, чтобы соблюсти порядок, который определен законом. Порядок увольнения по соглашению сторон содержит ряд основных этапов:

Договоренность и образец заявления

Прежде чем писать заявление, необходимо договориться с другой стороной о возможности расторжения договора. Инициатива может исходить от любой из сторон процесса. В ходе переговоров достигается договоренность по поводу условий, порядка и времени.

При инициативных действиях со стороны подчиненного от него требуется написание заявления работника в адрес руководителя.
Формы (бланка), регламентируемой каким-либо законодательным документом, не существует, но требуется соблюдение ряда правил правильного заявления.

По требованию Трудового кодекса оно должно быть представлено в рукописном или печатном виде.
Заявление вручается лично, но приемлемо и отправление почтой.
В тексте формулируется желание сотрудника расторгнуть трудовые отношения.
В обязательном порядке обозначается дата увольнения (последнего рабочего дня).Внимание! Не рекомендуют писать перед датой предлог “с”, так как специалист по кадрам будет считать, что работник с этого числа уже не работает, последний трудовой день – предыдущая дата. Если дату написать без предлога “с”, то непосредственно этот день будет признан заключительным рабочим днем.
Обязательна подпись работника для того, чтобы работодатель был уверен, что инициатива действительно исходит от конкретного лица.

Заявление должно содержать обязательные моменты:

В правом верхнем углу размещается шапка документа: должность, название трудовой организации, фамилию и инициалы работодателя (в дательном падеже) и должность, фамилию, имя, отчество заявителя (в родительном падеже).
Текст заявления приблизительно формулируется так: “прошу уволить меня (расторгнуть трудовой договор) такого-то числа по соглашению сторон”.
Дата написания, подпись заявителя.

Если устная договоренность невозможна, инициатор пишет документ с предложением.

Работник составляет заявление. Оно может быть написано по стандартной форме.

Заявление на увольнение по соглашению сторон (образец):

Директору ООО «Ключ»Петрову И.И. от

бухгалтера Смирнова П.П.

Заявление

Прошу расторгнуть трудовой договор между мной и ООО «Ключ» с 01.08.2017 года по соглашению сторон.

Основание: ст. 77 ТК РФ п.1

28.07.2017 года Смирнов П.П._______________

(подпись)

В свою очередь работодатель может предоставить работнику письменное предложение о прекращении сотрудничества. При согласии сотрудник просто визирует предложение: «Я согласен. Подпись».

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон скачивайте здесь.

Чтобы передать заявление можно воспользоваться одним из трех основных способов:

передать лично представителю работодателя;
путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
через доверенное лицо, при условии, что у того имеется доверенность, заверенная у нотариуса.

Что включать в соглашение о расторжении трудового договора

Uvol'nenie po soglasheniyu storon

При таком способе увольнения соглашение становиться основополагающим документом, содержащим в себе все условия и порядок процесса.

Оно выступает дополнением к трудовому договору, поэтому оформляется аналогично: дата, место заключения, наименование сторон, договоренности, права и обязанности сторон, дата вступления в силу, прочие условия, подписи сторон с расшифровкой.

Если инициатором увольнения выступает работодатель, работник вправе выставить собственные условия: выплата денежной компенсации в определенной сумме или выделение ему какого-либо имущества (например, техники, компьютера, автомашины).

Если возникают трудности в составлении и проверки документа, лучше до подписания проконсультироваться с юристами по его форме и содержанию.

Соглашение сторон при увольнении (образец) содержит следующие основные условия:

указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Для этого целесообразно включать в соглашение отдельный пункт о том, что оно подписано сторонами (работником и работодателем) добровольно, на основании их свободного волеизъявления и без какого-либо принуждения;
реквизиты (дату и номер) трудового договора, который расторгается;
дату прекращения трудовых отношений (последний день работы работника).

Кроме того, соглашение может содержать условие о возврате работником материальных ценностей, выданных ему в связи с исполнением трудовых обязанностей (например, мобильного телефона, сим-карты, диктофона и т.п.).Также в соглашение можно включить условие о выплате работнику денежной компенсации за расторжение трудового договора, ее размер и другие условия. Выплата работнику денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон не является обязательной (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

Если оформляется ежегодный отпуск с последующим увольнением по договоренности сторон (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), в соглашение целесообразно включить условие о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.

В соглашении нужно указать те же сведения, которые указываются в трудовом договоре:

дату и место заключения соглашения;
фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших соглашение;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
ИНН работодателя;
сведения о представителе работодателя, подписавшем соглашение, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
подписи сторон трудового договора (ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Образец соглашения о расторжении трудового договора вы можете найти в разделе бланки на сайте.Работодатель или работник не могут в одностороннем порядке отменять или изменять заключенное между ними соглашение о расторжении трудового договора. Отмена (аннулирование) или изменение соглашения возможно лишь при взаимном согласии сторон (п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г., Определение Конституционного суда РФ № 1091-О-О от 13 октября 2009 г.).

Зачастую на практике возникает вопрос: сколько времени должно пройти с момента подписания соглашения о расторжении трудового договора до увольнения работника? Вопрос появляется в связи с тем, что в отношении увольнения по собственному желанию для работника установлен определенный срок предупреждения («отработки») – по общему правилу – две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Однако в ситуации, когда между сторонами заключается соглашение об увольнении, подобный срок не определен.

Стороны трудового договора сами назначают дату прекращения трудовых отношений (последний день работы). Если дата заключения соглашения и последний день работы не совпадают, то рабочие дни между датой заключения соглашения и датой расторжения трудового договора и будут тем временем, которое работник отработает до увольнения (например, дата заключения соглашения о расторжении трудового договора – 11 января, а дата прекращения трудовых отношений – 17 января) (ст. 78 Трудового кодекса РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).

Приказ

На основании подписанного соглашения руководитель издает приказ об увольнении по соглашению сторон. Его форма может быть разработана на предприятии, или применяется унифицированная форма Т8.

С даты, оговоренной в приказе, трудовые отношения между предприятием и сотрудником прекращаются.

Получение расчета

Приказ передается в отдел кадров, где делается запись в трудовой книжке. Далее сведения передаются в бухгалтерию предприятия для произведения расчета.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон

Договоренность о расторжении трудовых обязательств может быть аннулирована и отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон исключительно при взаимном согласии.

Нюансы увольнения по соглашению сторон

При увольнении по соглашению стороне сть несколько основных нюансов:

Если в трудовом или коллективном контракте прописывается выплата выходного пособия по причине расторжения трудовых обязательств по соглашению сторон, то работодателем сумма выплачивается обязательно.
После подписания соглашения работник может отказаться увольняться, он не хочет подписывать соответствующий приказ, не забирает трудовую книжку. Даже это бездействие не отменяет условий подписанного соглашения и сотрудник подлежит увольнению на законных основаниях.
До обозначенной даты трудящийся может быть уволен по иному основанию.
Если в день, прописанный в соглашении, приказ не оформлен, то соглашение аннулируется.

Статья 78 ТК РФ предполагает расторжение трудового договора в любой момент по соглашению его сторон. Данная норма Трудового права посвящена основанию для увольнения работника одновременно универсальному и коварному (нет четкой процедуры).

Принуждение работника к подписанию соглашения запрещено. Главным условием разрыва трудовых отношений по подобному основанию являются добровольные действия всех участников.

Если уволенный специалист сможет доказать в суде принудительное заключение соглашения, то он будет восстановлен в должности.

Ошибки, допущенные работодателем

Часто работодатели, заключая с работником соглашение об увольнении, допускают ошибки. Те, которые распространены больше всего, рассмотрим далее.

Попытка заставить работника написать заявление об увольнении. На самом деле руководитель сам может инициировать увольнение по согласию сторон.
Попытка единолично изменить условия уже заключенного соглашения. Увеличить количество дней для отработки, пытаться заставить сделать то, о чем в соглашении нет ни слова. Это – нарушение закона и чревато штрафом, если работник обратиться в контролирующие органы.
Многие работодатели считают идентичными «увольнение по собственному желанию» и «по соглашению сторон». Всегда нужно уточнять, что имеет в виду работник, чтобы потом не оказаться в неприятной ситуации.

Преимущества процедуры для сторон трудовых отношений

Данная схема прекращения трудовых отношений выгодна для обеих сторон. В плане получения дополнительных денежных выплат или иных бонусов выигрывает сотрудник. Исключение составляют бюджетные работники. Дополнительно он получает возможность не отрабатывать две недели.

Выгода работодателя

Для работодателя – это возможность освободится от проблемного сотрудника, когда причин для увольнения нет, и самостоятельно уходить он не хочет. Таки образом, работодатель “покупает” увольнение работника по соглашению сторон.

Законодательством не запрещается составление соглашения на увольнение при приеме на работу сотрудника с открытой датой. Это может служить стимулирующим фактором работать больше и лучше.

Плюсы увольнения по соглашению для работодателя:

Вероятность того, что в дальнейшем работник отзовет свое заявление о расторжении трудовых отношений, сводится к нулю (что чрезвычайно важно в случаях, когда сотрудник стал по каким-то причинам лишним или неугодным).
При такой форме увольнения, нет необходимости прислушиваться к мнению профсоюзной ячейки, которое, как известно, не всегда совпадает с мнением работодателя.
Если по каким-либо причинам дело дойдет до судебной службы или инспекции по труду, у руководства предприятия на руках будет доказательство того, что все произошло по закону (конечно, если процедура увольнения по соглашению сторон будет выполнена с соблюдением всех необходимых формальностей).

Плюсы и минусы для работника

Выгоды увольнения по соглашению для трудящегося очевидны:

работник сохраняет непрерывный трудовой стаж на протяжении 1 месяца после увольнения;
нет необходимости предупреждать работодателя о своем уходе за 2 недели;
можно быстрее получить статус безработного, встать на Биржу труда и получать большее пособие на протяжении более длительного времени;
работник может указать любые сроки ухода, если с ними согласен работодатель, и таким образом можно не спеша подыскивать новую должность на другом предприятии.

Итак, каждый сам выбирает, что ему выгодно. Однако в большинстве случаев специалисты советуют работникам выбирать формулировку «по соглашению сторон», если работодатель не возражает.

Это обеспечит лицу дополнительную денежную выгоду в социальных выплатах. По собственному желанию выгодно увольняться, если гражданин не планирует регистрироваться на Бирже труда и уже подыскал себе новое место работы.Минусы для работника:

Если увольняется работник по соглашению, то он не может передумать и не расторгать контракт, как это возможно при заявлении по собственному желанию. Чтобы прекратить процедуру увольнения, ему обязательно на это надо получить согласие администрации фирмы.
Пересмотреть условия соглашения после его подписания невозможно.
Составленную договоренность нельзя отменить даже в судебных инстанциях.
Работник самостоятельно принимает решение по вопросу своего увольнения, мнения профсоюзного органа в компании не принимается в расчет.

Что делать после заключения соглашения

После формирования и подписания соглашения, действие трудового договора прекращается.

Документ следует подшить в личное дело работника, где он должен храниться, вместе с прочими бумагами, на протяжении периода, установленного законом РФ или локальными нормативно-правовыми бумагами фирмы.

Чем отличается увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию

Многие трудящиеся перед увольнением не задумываются, что эти два способа увольнения существенно отличаются между собой.

Итак, что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

Увольнение по своей инициативе предполагает, что на Бирже труда можно будет зарегистрироваться и получить выплаты не раньше, чем на 90 сутки после даты увольнения.

По взаимосоглашению получить статус безработного можно уже на 9 сутки после ухода с работы. Этот процесс закреплен в статье 78 и 80 ТК России.

Еще одно различие — увольнение по собственному желанию инициирует исключительно работник, а по соглашению сторон — инициативу может проявить в равной степени как сотрудник, так и работодатель.

Наблюдается различие и в условиях увольнения. Так, после заявления об уходе по собственному желанию член коллектива обязан отработать еще 2 недели, а соглашение сторон предполагает расторжение договора в любое время, удобное для всех сторон.

В первом случае для окончания трудового контракта достаточно одного заявления сотрудника. Если договор расторгается по соглашению, обе стороны подписывают документ, который подтверждает действие.

И еще одно различие — в возможности передумать. Сотрудник, который решил уйти по своему волеизъявлению, может передумать, пока не прошли 2 недели.

Но если увольнение происходит по соглашению сторон, чтобы поменять решение и сохранить рабочее место, понадобится согласие обеих сторон.

В чем разница для работодателя?

В чем отличие увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон для работодателя?

Работодатель нередко использует формулировку «по соглашению сторон» в двух случаях:

Если нужны срочные кадровые изменения, и нет времени ждать 2 недели для отработки сотрудника.
Если на предприятии ожидается сокращение штата, и нужно обойти все формальности по этому поводу.

При сокращении законодательством прописана достаточно сложная процедура: за 3 месяца до сокращения нужно предупредить трудящихся, проверить, можно ли их сократить по закону, оформить и выплатить все положенные деньги.

Если же увольнение происходит по соглашению сторон, главный вопрос — в количестве отступных. Здесь у работника есть возможность добиться выгоды.

Иногда работодатель использует соглашение сторон для расторжения отношений с недобросовестным сотрудником, не прибегая к увольнению по статье.

Если увольнение оформляется по взаимосоглашению, работодатель не обязан согласовывать свое решение с профсоюзной организацией.

Спорные ситуации

Нередко возникают какие-то споры между сотрудником и организацией, скажем, когда хотят уволить сотрудника без его согласия, поменять на нового или же провести сокращения штата, в этом случае стараются, чтобы сотрудник ушел по собственному желанию, или же по соглашению сторон, т.к. это экономит время и нервы. Скажем при сокращении требуется известить сотрудника за 2 месяца, а тут это делать не требуется!

После написания заявления по соглашению и подписания договорённости уже нельзя поменять статью, по которой происходит прекращения трудовых отношений. Так же могут возникать вопросы о переносе даты увольнения. Эти нюансы, в том числе о предложении одной из сторон прекратить процедуру увольнения решаются за столом переговоров. Для этого требуется направить письмо одной из сторон. Если обе стороны пришли к новым договоренностям, то это отражается подписанием нового соглашения или же отменой увольнения и уничтожением приказов.

Так же следует отметить, что при подписании всех соглашений и документов со стороны работодателя должно выступать лицо, которое имеет право подписи таких документов, согласно доверенности или же устава предприятия. В другом случае такие документы можно считать ничтожными и не иметь юридической силы.

Документы со стороны работодателя должно подписывать лицо, которое имеет право подписи таких документов для их юридической силы.