Работодатель не подписывает заявление на увольнение: варианты решения проблемы

Работодатель не подписывает заявление на увольнение — что делать в этом случае работнику? В статье мы рассмотрим этот вопрос более подробно.

Содержание

1 Общие положения об увольнении по собственному желанию
2 Сроки увольнения
3 Может ли работодатель отказать в подписи заявления и почему
4 Возможные варианты подачи заявления на увольнение
- 4.1 Первый
- 4.2 Второй
5 Алгоритм действий и с чего начать
- 5.1 Заявление в Трудовую инспекцию
- 5.2 Исковое заявление в судебный орган
6 Документы для скачивания
7 Заявление на увольнение сотрудника: частные случаи
- 7.1 Сотрудник в отпуске
- 7.2 Сотрудник на больничном
8 Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение и угрожает
9 Можно ли отдать заявление секретарю
10 Рекомендации
11 Источники:

Общие положения об увольнении по собственному желанию

Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст. 80 предоставляет служащему право уволиться по своей инициативе, написав соответствующее заявление и передав его работодателю. Однако уведомление руководителя организации о предстоящем увольнении должно быть произведено по общему правилу не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.

При увольнении по данному основанию сторонам необходимо осуществить следующие действия:

работник должен оформить заявление, в котором указывается дата расторжения контракта, и вручить его руководству;

obrazec zayavleniya na uvol'nenie

должностное лицо предприятия обязано принять данный документ и приступить к оформлению необходимых кадровых документов;
по истечении срока на отработку директор должен подписать распорядительный документ (приказ), в котором официально отражается факт прекращения трудовых отношений;
в день увольнения специалист получает полный расчет по зарплате и иным видам выплат, а также трудовую книжку с записью о прекращении трудовой деятельности на предприятии.

В обычных условиях направление заявления не вызывает проблем – оно вручается должностному лицу организации, которое уполномочено на ведение кадрового делопроизводства. В ряде случаев такие документы могут подаваться через специалиста по делопроизводству, который поставит отметку о получении заявления.

По факту получения заявления представитель предприятия должен подтвердить это момент проставлением номера входящей корреспонденции или отметкой на экземпляре работника. Такая отметка в любом случае должна содержать дату приема документа.

Имеет ли право начальник не подписывать заявление на увольнение? К сожалению, заставить должностное лицо поставить подпись на документе или хотя бы отметку о его вручении невозможно. Случаи уклонения работодателя от получения заявления встречаются не так уж и редко, что может сделать проблему увольнения практически неразрешимой.

Сроки увольнения

rabotodatel' ne podpisyvaet zayavlenie na uvol'nenie В обычном случае сотрудник должен предупредить руководителя о планируемом увольнении как минимум за две недели до него. Срок отработки начинается в день, следующий за днем ознакомления работодателя с заявлением.

Однако законодательством предусмотрены исключения из этого правила. Так, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить руководство о планируемом увольнении всего за три дня, а вот руководитель организации может сложить с себя полномочия только через месяц после подачи заявления.

Статья 80 ТК РФ перечисляет причины, по которым компания не имеет права не уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении. Вот некоторые из них:

невозможность продолжения сотрудником работы (поступление в образовательную организацию, уход на пенсию и т. п.);
нарушение организацией трудового законодательства, соглашения, договора и т. п.
необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14 лет.

Может ли работодатель отказать в подписи заявления и почему

Начальство в некоторых случаях идет на большие хитрости в следующих случаях:

если работник желает уволиться и перейти работать в конкурирующую фирму;
работодатель не желает заниматься поисками замены в настоящий момент;
работник является настоящим профессионалом своего дела, терять его руководителю не хочется;
у работника имеется много невыполненной работы, исполнение которой прописано в трудовом договоре или в инструкции;
работодатель лично заинтересован в присутствии сотрудника на рабочем месте.

Все вышеперечисленные действия со стороны работодателя незаконны. Работник имеет полное право прекратить исполнять трудовые обязанности после предоставления заявления. Но не пользуйтесь законодательством для перекрывания своих недостатков. Если трудовой договор составлен с условием исполнения всех обязательств в срок, то их выполнение обязательно.

Отметку о принятии заявления руководитель либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции, поставить обязаны в любом случае.

Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять.

Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа. Тогда, согласно положениям ч. 5 ст. 80 ТК РФ, трудящийся имеет право уже не работать, а работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения и выдать трудовую книжку. Таким образом, виза руководства об удовлетворении заявления об увольнении не имеет юридического значения, не влияет на возможность прекращения служащим трудовых отношений.

Возможные варианты подачи заявления на увольнение

Есть два варианта подачи заявления работодателю:

Первый

Написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток.

Недопустимо отдать заявление любому служащему (например, бухгалтеру), так как правом на прием документов обладают только отдельные лица.

Если директор отказывается ставить визу о приеме заявления, его необходимо отдать делопроизводителю или секретарю, которые уполномочены на прием общей входящей корреспонденции предприятия. В этом случае, на втором экземпляре документа ставиться:

подпись лица, принявшего бланк, с расшифровкой фамилии;
номер входящей корреспонденции;
дата получения документа.

Из указанного списка только номер входящей корреспонденции не является обязательным условием. Дата получения позволит официально начать отсчет времени на отработку, а подпись ответственного сотрудника даст возможность подтвердить факт получения надлежащим лицом.

Второй

Если по каким-то причинам заявление не принимают, то есть второй вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка. Алгоритм действий специалиста будет выглядеть следующим образом:

заполнить текст документа по обычным правилам, поставив дату составления заявления, должность и данные отправителя, а также его подпись;
перед отправлением письма составить опись вложения, чтобы у получателя не было оснований утверждать о получении пустого конверта;
отправить конверт заказным письмом с уведомлением;
по истечении определенного срока получить на почте уведомление, в котором будет зафиксирована дата получения письма работодателем.

ne podpisyvayut zayavlenie na uvol'nenie chto delat'

Время, которое требуется для уведомления руководителя, следует отсчитывать с того момента, как представитель работодателя получит письмо.

С момента получения письма таким способом, у руководства возникает обязанность увольнять сотрудника вне зависимости от желания директора. Работнику останется только дождаться истечения двухнедельного срока на отработку, чтобы прекратить трудовую деятельность в одностороннем порядке.

Эти два способа позволят в случае возникновения спора доказать, что работник уведомил работодателя о своем желании уволиться, ведь ст. 80 ТК РФ не предусматривает обязанности работника дожидаться визы руководителя для того, чтобы прекратить трудовые отношения с организацией. Иными словами, после того как срок для уведомления руководства истек, гражданин может не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, т. к. трудящийся считается уволенным.

Несмотря на то что трудовое законодательство не содержит перечня способов уведомления работодателя о предстоящем увольнении, главное, на что следует обратить внимание, — разрешение вопроса о том, как можно доказать тот факт, что работодатель был уведомлен об увольнении.

Алгоритм действий и с чего начать

Алгоритм того, что делать работнику, если не подписывают заявление об увольнении:

Подготовить заявление (образец).
Правильно посчитать дату увольнения.
Направить заявление работодателю удобным способом.
Подождать срок.
Сделав все, как требуется, можно в обозначенную дату обратиться за получением трудовой и расчета.
Если поступил отказ – обжаловать его в установленном нормативными актами порядке.

С этой целью можно:

Обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания.
Обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.

Чаще всего, до суда дело редко доходит, ведь при обращении сотрудника в инспекцию, работодатель уже рискует быть дисквалифицирован. А если увольняющийся пойдет в суд, то и рискует понести определенные денежные потери.

Знайте, что если не подписывают заявление на увольнение, пока сотрудник не отработает 2 недели, выйдя из отпуска, он нарушает закон.

При увольнении по собственному не установлено обязанности по отработке. Поэтому не надо подменять понятие уведомление отработкой. Это неверно. Сотрудник может пребывать в отпуске, находиться на больничном. Это не препятствует увольнению.

Заявление в Трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию оформляется в свободной форме. Единого законодательно утвержденного образца не существует. Однако есть информация, обязательная для отражения в документе:

наименование организации, куда подается обращение;
имя, фамилия, отчество заявителя;
место регистрации, проживания заявителя;
наименование предприятия, где работал заявитель;
суть жалобы, что повлекло работника написать заявление;
законодательно обоснованные основания для признания заявителя потерпевшей стороной;
перечень прилагаемых документов;
дата, подпись.

Обратите внимание на то, что в основной части заявления необходимо точно отразить некоторую информацию:

фамилия, имя, отчество руководителя организации, занимаемая им должность;
факты, которые прямо свидетельствуют о нарушении права работника;
как, по вашему мнению, должен был поступить руководитель в сложившейся ситуации;
дата и подпись – это неотъемлемая часть любого документа.

Заявление в инспекцию по охране и защите труда подается несколькими способами:

лично через канцелярию органа;
почтой, заказным письмом;
можно направить обращение онлайн на официальном сайте инспекции по труду и охране.

Считается, что подавать обращение в инспекцию можно исключительно в течение трех месяцев с момента обнаружения нарушения работодателя. Однако подобное правило действует в отношении направления обращения в суд.

После получения заявления специалисты инспекции инициируют проведение проверки работодателя. Результаты заносятся в специальный акт.

Если нарушение подтверждается, выписывается предписание:

устранить существующее нарушение;
отстранить работника, виновного в нарушении;
привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности;
подготовить документацию для подачи в суд, прокуратуру.

Если работодатель отказывается выполнять требования инспекции, в отношении него может быть возбуждено административное дело.

Исковое заявление в судебный орган

Если самостоятельно урегулировать конфликт не удалось, можно обратиться в прокуратуру или суд. Исковое заявление в суд составляется по форме, утвержденной территориальным подразделением органа судебной власти. Существует информация, обязательная для отражения в иске:

наименование судебного органа;
имя, фамилия, отчество истца, его место проживания, регистрации;
наименование организации, нарушившей право работника;
имя, фамилия, отчество руководителя фирмы;
суть иска, в чем состоит нарушение права работника;
чего желает добиться заявитель, требования перечисляются списком с обязательным обоснованием с законодательной точки зрения;
перечень документации, которая служит доказательством по делу и прилагается к исковому заявлению;
дата составления иска и подпись.

Обратите внимание на то, что исковое заявление составляется с применением правил, описанных в статье 131 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

Исковое заявление подается в мировой, районный или городской суд:

по месту регистрации работника;
по месту регистрации предприятия;
по месту нахождения фирмы.

Выбор инстанции зависит от стоимости иска. При его цене до 50 тысяч рублей заявление подается в мировой суд, более 50 тысяч рублей – в городской или районный суд.

Государственная пошлина, согласно статье 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с работников по спорам с работодателем не взимается.

Мировой суд рассматривает заявление в течение одного месяца с момента регистрации. Районному суду дается на это два месяца. После этого заявителю направляется уведомление о назначении судебного процесса. На нем присутствуют все заинтересованные стороны.

Суд выносит решение исключительно на основании имеющихся доказательств. Их собирает заявитель. Если ответчик желает защититься, он имеет право предоставить суду любые бумаги.

Документы для скачивания

При подачи заявления на увольнение, а также возникновении спорных вопросов работнику могут понадобиться образцы документов:

Заявление на увольнение сотрудника: частные случаи

Сотрудник в отпуске

Если работник находится в отпуске, его увольнение никак не отличается от расторжения отношений между сотрудником и руководителем:

специалист пишет заявление на увольнение и предоставляет его руководителю;
работодатель рассматривает документ и принимает решение, подписать его или нет;
после составления приказа отношения считаются расторгнутыми.

Главное отличие увольнения простого работника от сотрудника, находящегося в отпуске, заключается в том, что ему не нужно отрабатывать двухнедельный срок, если период совпадает со временем отпуска. Например, если отпуск длится с 1 марта по 28 марта, а заявление написано 10 марта, то отрабатывать нет необходимости. Но если документ составлен 20 марта, то придется отработать 6 дней.

Обратите внимание на то, что заявление не обязательно подавать лично. Его можно направить заказным письмом. А выплату получить на карту, документы – курьером.

Сотрудник на больничном

Написать заявление об уходе в период временной нетрудоспособности тоже можно. Если начальник не подписывает заявление на увольнение, направленное в это время, он допускает нарушение. Иногда предполагаемая дата увольнения выпадает на период больничного. Именно в этот день бухгалтерия производит расчет, руководитель составляет приказ об увольнении, указывая в нем на невозможность ознакомления сотрудника с бумагой, ввиду отсутствия такового на рабочем месте.

Сотрудник может получить свои документы лично или по почте — на свой выбор, а расчет должен быть осуществлен в ближайшее время после того, как работник его потребует, максимум – на следующий день. Пособие же по временной нетрудоспособности назначат в десятидневный срок с момента сдачи больничного листа. Получит он его в ближайший после этого день выдачи зарплаты.

Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение и угрожает

Поступление угроз в адрес сотрудника, желающего расторгнуть трудовое соглашение, со стороны руководства компании, является реальной проблемой. Бывший работодатель может указать в характеристике неверные сведения, порочащие репутацию добропорядочного и ответственного работника, например, уличить в халатности, небрежности или иных выдуманных вещах.

Увольнение сотрудника на основе вышеупомянутых нарушений возможно только в течение полутора рабочих месяцев с момента получения дисциплинарного выговора. Расторжение трудового договора, имевшее место быть по истечении данного срока, может стать поводом для подачи искового заявления в судебную инстанцию.

Вынесение положительного вердикта вынудит бывшего работодателя указать реальное положение в трудовой книжке и компенсировать моральный вред пострадавшей стороне в лице бывшего сотрудника компании.

Можно ли отдать заявление секретарю

Законодательно установлено право работника — уволиться и право начальника – уволить. Принципиальная суть в том, что поданное заявление подписывается сотрудником, а обязанность (заметьте) его принять, поставив дату приема и подпись принявшего, то есть сделать это может и его секретарь.

Последним, кстати, это, обычно, строго, запрещено. И они, мило и виновато улыбаясь, протягивают его обратно, мол, идите на прием.