Как правильно уволиться с работы: полезные советы и рекомендации

Содержание

Уходите правильно

Kak pravil'no uvolit'sya s rabotyНезависимо от причины ухода работник должен вести себя очень корректно и достойно, оставить самое хорошее впечатление о себе и как о человеке, и как о специалисте. Для этого необходимо соблюсти несколько основных правил. Нельзя уходить «в никуда», предварительно необходимо подобрать место работы, съездить на собеседование.

Если будущее место объективно перспективнее, то можно подготавливать коллектив к своему уходу. Некоторые работодатели относятся с пониманием к тому, что сотрудник подыскивает новое место, поскольку не могут предоставить перспективы для дальнейшего роста и развития. Хотя большинство руководителей и коллег относятся к тому, кто подает заявление об уходе, как к предателю.

Поблагодарите коллег и тепло попрощайтесь с ними

Не теряйте связь с коллегами. Сообщите о своём уходе по электронной почте или в общем чате. Устройте прощальный вечер. Это отличный способ с улыбкой вспомнить всё, что вы пережили вместе. Возможно, с некоторыми у вас сложились дружеские отношения и вы захотите увидеться за пределами работы.

Порядок увольнения

Теперь стоит рассмотреть пошагово, как правильно уволиться. Нарушение процедуры даёт возможность работодателю игнорировать обращение сотрудника, фактически принуждать его к выполнению трудовых функций. Если сотрудник решит самовольно прекратить трудовую деятельность, администрация сможет уволить его по статье. Тем самым обеспечить ему «пятно» в трудовой книжке.

Процедура прекращения трудовых отношений состоит из трёх основных этапов:

  1. Принятие решения. Нужно понимать, что прекратить трудовую деятельность по собственной инициативе сотрудник может в любой момент (хоть на следующий день после трудоустройства). И все аргументы администрации, что он что-то обязан по причине того, что работника брали на работу на конкретный минимальный срок, просто психологическое давление со стороны администрации. Сразу после решения необходимо запустить процедуру, а это возможно, если написано заявление на имя руководителя, имеющего право приёма и увольнения сотрудников. Заявление в обязательном порядке проходит регистрацию в канцелярии.
  2. Период отработки. В классическом случае сотруднику после регистрации заявления необходимо ещё 14 календарных дней выполнять трудовые функции. В этот период в жизни гражданина ничего не меняется – на его распространяются действия всех документов, регулирующих режим труда и отдыха, а также должностные и рабочие инструкции. Две недели – это максимальный срок, если в своём заявлении работник не укажет другой даты увольнения. Иными словами, если он просто напишет, что хочет прекратить трудовую деятельность по собственному желанию, то его уволят через две недели.
  3. Собственно увольнение. Осуществляется в последний день отработки и является рабочим днём. Директор к этому времени обязан подписать приказ об увольнении, а главный бухгалтер выполнить полный расчёт причитающейся зарплаты. В день увольнения сотруднику выдаётся полностью оформленная трудовая книжка.

Важно выполнять эти этапы именно в том порядке, в котором они указаны.

Нарушение процедуры увольнения может стать причиной обоснованного отказа прекращать трудовые отношения с работником в нужную ему дату. Поэтому важно уделять внимание деталям, чтобы в конечном итоге получить желаемый расчёт своевременно.

Перед тем как начать процесс увольнения, стоит ознакомиться с положениями ТК РФ.

Период отработки

Сотруднику, решившему сменить место работы, важно понимать, когда его могут уволить и выдать все документы для возможности нового трудоустройства. Законодатель предусматривает несколько периодов обязательной отработки, а также установливает категории граждан, которых обязаны уволить по их желанию без какой-либо отработки.

Касательно периодов отработки:

  1. 14 дней. Во всех случаях, если нет предварительного согласия между сторонами о другой дате увольнения. Сокращение этого срока возможно, если есть предварительная договорённость сторон (желательно закреплённая заявлением увольняющегося труженика и письменной резолюцией директора на нём).
  2. 3 дня. Отводится для увольнения сотрудников, находящихся на испытательном сроке, имеющих срочные договоры длительностью менее 2 месяцев, либо тружеников, задействованных на сезонных работах.

Список законодательно закрыт.

Относительно граждан, которых обязаны увольнять без каких-либо отработок, то в эту категорию вошли:

  • достигшие пенсионного возраста либо действующие пенсионеры;
  • граждане, поступившие на стационарное обучение в ВУЗы и не имеющие в связи с этим возможности продолжать трудовую деятельность;
  • переезд гражданина для выполнения трудовых функций в другую местность;
  • когда труженица находится в положении;
  • необходимость переезда с супругом, направленным для работы за границу;
  • если увольнение требуется по причине плохого здоровья и медицинских противопоказаний;
  • необходимость досматривать больного члена семьи или ухаживать за ребёнком-инвалидом в возрасте до 14 лет.

Теперь о практике, как грамотно уволиться в каждом конкретном случае. Учитывая, что работодатель может и не знать (да и не обязан) о наличии у работника уважительных причин для увольнения без отработки, ему об этом необходимо напомнить.

Юридическая консультация онлайн
Юридическая консультация онлайн

Поэтому в заявлении на увольнение в обязательном порядке необходимо указывать, что сотрудника необходимо увольнять без отработки по конкретной причине (из списка выше), и даже указать дату увольнения. Такое заявление в дальнейшем будет невозможно обойти и сместить день расставания с предприятием.

Если у работника есть право уволиться быстрее, чем через две недели, об этом нужно напомнить руководителю. Эти снижает риск манипуляций с его стороны.

Распространенные ошибки увольняющегося

Перечислим ошибки, которые увольняющиеся сотрудники делают чаще всего:

  1. Желание отомстить всем своим обидчикам и разорвать старые связи. Этого делать ни в коем случае нельзя, нужно сохранять свое лицо, а про обиды забыть. Вас с этими людьми детей не крестить, а нервные клетки, как вы знаете, не восстанавливаются.
  2. Рассказы о том, какой плохой коллектив в старой компании, и как тяжело приходилось там работать. Эти слова могут дойти не только до бывших коллег, но и насторожить потенциального работодателя, если увольняющийся человек начнет жаловаться уже на собеседованиях, подыскивая новую работу.
  3. Многие думают, что можно обойтись без отношений с начальником и бывшими коллегами, но при этом они забывают о том, что на новой работе может потребоваться рекомендация с предыдущей должности. Да и в дальнейшей работе, возможно, придется пересекаться со старыми коллегами.
  4. Скандалить о проблемах, связанных с увольнением. Это может быть отсутствие компенсации за отпуск или другие ситуации. Об этом нужно говорить, а не орать на начальника и сотрудников. Свои права нужно отстаивать, но делать это лучше цивилизованными методами.

Таким образом, подыскивая новое рабочее место, важно знать, как уволиться с работы. Нужно, прежде всего, помнить, что вы еще работаете на старой должности, и следует выполнять свои обязанности старательно. Не стоит выяснять отношения и вспоминать старые обиды, так вы ничего не добьетесь, кроме скандала. А, оставив после себя плохое впечатление, бывшие коллеги и начальство никогда вам не помогут в сложной ситуации.

В каких случаях стоит подождать с увольнением

Если решение уже принято, то надолго откладывать его не стоит, однако в некоторых обстоятельствах разумнее будет все-таки немного повременить с уходом:

  1. Если вам еще не удалось найти новую работу. Будущий работодатель непременно поинтересуется, чем был вызван перерыв в вашей карьере. Чем короче он будет, тем лучше для вашей репутации.
  2. Если вы обучались за счет организации. В случае преждевременного расчета могут последовать штрафные санкции в размере платы за обучение.
  3. Если в компании намечается сокращение штатов. Увольнение по сокращению более выгодно, так как при этом предусмотрена выплата выходного пособия.

Схема увольнения и права сотрудника

Skhema uvol'neniya i prava sotrudnikaНеотъемлемым вашим правом является то, что разрыв трудовых отношений не требует одобрения работодателя. Однако, определенные правила все-таки существуют. Сотрудник должен уведомить руководство о своем уходе как минимум за две недели.

Для находящихся на испытательном сроке или сезонных работах – за три дня, для руководителей – за месяц. Это значит, что по закону от вас могут потребовать выполнять свои обязанности в течение этого времени после подачи заявления об уходе. Расстаться с работой вы можете сразу же, если работодатель не против этого. К тому же, вы можете уйти на это время в плановый отпуск или взять больничный. Знание Трудового кодекса поможет защитить ваши права.

Что нужно знать о заявлении на увольнение

В заявлении в непреклонной форме указывается, что трудовой договор расторгается по инициативе работника и дата ухода. Аргументировать его требуется только в том случае, если вы не намерены отрабатывать. В ст. 80 ТК РФ предусмотрены следующие причины, по которым работодатель обязан отпустить сотрудника без задержки – зачисление в очное учебное заведение и уход на пенсию. Положительно могут быть рассмотрены такие факты, как:

  • уход за близким родственником,
  • избрание на конкурсную должность.

В некоторых случаях можно уволиться без отработки — перевод жены или мужа на работу в другую область.

Как защитить свои права при увольнении

Стоит отметить, что организации за невыполнение трудового законодательства грозят большие штрафы, поэтому вряд ли оно пойдет на такие серьезные нарушения. Если все же вас отказываются отпускать, и спустя две недели после подачи заявления приказ об увольнении не издан, вы можете подать жалобу в канцелярию учреждения. Если и эти меры не привели к требуемому результату, не медлите с обращением в судебные органы.

Для того, чтобы подтвердить факт и дату написания заявления об уходе:

  • сделайте копию заявления, заверив ее в отделе кадров,
  • отправьте заявление ценным письмом с уведомлением о вручении,
  • пошлите заявление телеграммой, заверив свою подпись у связиста.

Поднять настроение вам поможет тот факт, что по закону вы можете потребовать материальной компенсации, если задерживают зарплату или не отдают трудовую книжку. Трудовые споры: что нужно знать при обращении в суд

Какие документы получают при увольнении

В последний рабочий день проверьте, выдали ли вам все документы:

  • трудовую книжку с произведенной в ней форменной записью об увольнении,
  • справку об общей сумме зарплаты за три последних года,
  • справку 2-НДФЛ.

Как оспорить приказ об увольнении

Обжаловать приказ можно в месячный срок со дня получения трудовой книжки или копии приказа.

В исковом заявлении указываются:

  • данные уволенного работника,
  • сведения об организации,
  • претензии к работодателю.

Советы юриста: нюансы увольнения с работы без последствий.

Чтобы увольнение по собственному желанию прошло максимально безболезненно для обеих сторон и не повлияло отрицательно на дальнейшую карьеру, есть несколько несложных правил:

  • Увольняться необходимо с тщательным соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ. Также необходимо исполнять требования, предусмотренные внутренними документами организации – но лишь в пределах, не противоречащих закону и только в том случае, если вы были ознакомлены с ними под роспись.
  • По возможности следует избегать конфликтов с бывшим работодателем. Конечно, свои права необходимо защищать – но рынок труда не такой большой, и ваш новый руководитель может связаться с прежним. Лучше всего оставить о себе хорошее впечатление, и если для этого нужно в чём-то пойти навстречу бывшему начальству – лучше так и сделать.
  • Внимательно отнеситесь к возврату инструментов, оборудования, документов, которыми вы пользовались на прежней работе. Наилучший вариант здесь – передача по описи новому сотруднику, который пришёл на ваше место, если же такого нет – то представителю руководства фирмы. В случае конфликта это позволит вам избежать обвинений в хищении.
  • В период отработки отнеситесь как можно ответственнее к своим обязанностям. Никаких нарушений (опозданий, прогулов и т. д.) быть не должно – иначе можно легко обнаружить в трудовой книжке запись об увольнении не по своему желанию, а по инициативе работодателя.
  • Увольнение по собственному желанию должно быть именно добровольным. На практике встречается ситуация, когда работодатель требует, чтобы неугодный работник сам написал заявление об увольнении – в этом случае не требуется подыскивать другую причину для увольнения и выплачивать выходное пособие. Но такие требования совершенно незаконны. Если работнику грозят тем, что в противном случае он будет «уволен по статье» (то есть за какое-либо нарушение закона или трудового договора) – работодатель тем самым признаётся в том, что сам готовится нарушить закон. Незаконное увольнение в этом случае можно будет опротестовать в суде, добившись восстановления на работе. Впрочем, поскольку при таких отношениях с руководством трудиться крайне проблематично, большинство работников добиваются через суд изменения формулировки на увольнение по собственному желанию и выплаты компенсации за вынужденный прогул. Кроме того, суд может взыскать с работодателя ещё и компенсацию морального вреда.

Порядок увольнения по собственному желанию

Poryadok uvol'neniya po sobstvennomu zhelaniyu

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию после отпуска

Если сотрудник уже использовал отпуск и решил уволиться после него, то ему придется отрабатывать 2 недели на общих основаниях после написания заявления. Выплаты в этом случае те же, что при уходе с работы в любое другое время. Они включают зарплату и выплаты по трудовому или коллективному договору. Если заявление было подано до отпуска с пометкой об увольнении после него, то расчет производится в последний рабочий день. Тогда же выдают трудовую книжку. Если отпуск был предоставлен авансом, то с увольняемого удерживается сумма излишне уплаченных отпускных в размере 20%.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации

Увольнение по собственному желанию после больничного

Если сотрудник после окончания периода нетрудоспособности не может продолжать работать, то в заявлении он ссылается на эту причину и подтверждает ее документально. В этом случае он может быть уволен в тот же день с произведением расчета и выдачей трудовой книжки. Человек получает компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату и выплату по больничному листу.

Юридическая консультация онлайн
Юридическая консультация онлайн

Другие способы законно уволиться без отработки

Учитывая, что законодатель предусмотрел необходимость администрации прекратить трудовые отношения с гражданином через две недели после подачи им соответствующего заявления, некоторые граждане используют отдельные лазейки с тем, чтобы дополнительно не отрабатывать 14 дней.

Увольнение в один день

При невозможности сотрудником продолжать работу организация обязана расторгнуть договор с ним в указанный в заявлении срок. Для этого нужно предоставить подтверждающие документы, например, справку из медучреждения о болезни, из института о поступлении и пр. Написание заявления, оформление приказа и ознакомление с ним при досрочном увольнении происходит за один день. Расчет же может быть произведен не позже, чем на следующие сутки, включая зарплату и компенсационные выплаты за отпуск.

Как поступать в спорных ситуациях

Конфликтные ситуации между сторонами не редкость. Достаточно часто работодатель даже при наличии аргументированных причин не имеет желания добровольно подписывать приказ и увольнять труженика. Для решения подобной ситуации необходимо придерживаться следующих действий:

  1. Заявление пишется заблаговременно, регистрируется в канцелярии.
  2. Все сроки отработки должны быть выдержаны.
  3. Если на момент увольнения документы не оформлены, и работодатель отказывается что-либо подписывать и выдавать трудовую книжку, работник может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру либо суд.

Важно отметить, процедура обжалования действий руководителя может оказаться длительной (может занимать несколько месяцев). Поэтому если труженик решил обратиться в суд для достижения поставленной цели, целесообразно дополнительно требовать с работодателя моральную компенсацию в разумных пределах.

Даже если работодатель изначально дал согласие уволить сотрудника заблаговременно, необходимо подкрепить такое слово соответствующей подписью на заявлении. Только после этого появится реальное доказательство принятого решения.

Момент увольнения наступает только после издания приказа, оформления трудовой книжки, получения всей причитающейся заработной платы, компенсации за имеющиеся отпуска. Причитающаяся премия, если она выплачивается с опозданием, может перечисляться на банковский счёт сотрудника немного позднее.

Что делать, когда заявление об увольнении не принимают?

Если работодатель не принимает заявление и не увольняет, сотрудник может направить документы в отдел делопроизводства и документооборота организации. О том, как сделать это почтой, ранее уже говорилось. До момента, указанного в заявлении, следует исполнять должностные обязанности в полной мере. Право не выходить на работу появляется, когда срок предупреждения истёк.

Не получив трудовую книжку, можно обращаться в суд с требованием за все дни задержки выдачи документов взыскать с организации средний заработок (абзац 4 части 1 статьи 234). Сотруднику полагается также возмещение морального вреда (абзац 14 части 1 статьи 21, статьи 237). Бездействие руководителя подлежит обжалованию в суде общей юрисдикции. Защитить трудовые права можно посредством профсоюза организации, территориального подразделения Роструда, прокуратуры.

Существуют также юридические проблемы, связанные с незаконным увольнением по собственному желанию. Таковым оно считается, когда заявление за работника написало другое лицо или документ вовсе отсутствует. При обнаружении подлога сотруднику стоит подать иск в суд с требованием восстановить его, а также ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы. Если же подстраховаться хочет добросовестный руководитель, он должен принимать исключительно те заявления, что написаны от руки и в его присутствии.

Ещё одним условием, при котором увольнение признаётся незаконным, является написание заявления под принуждением. Доказать, что уход с работы был продиктован не собственным желанием, а нажимом с боку руководства, сложно, поэтому выигрышные дела такого рода встречаются редко. Поводом для признания увольнения незаконным могут быть процедурные нарушения. О пренебрежении нормами иногда свидетельствует несовпадение дат, указанных в заявлении и приказе.

Таким образом, чтобы в дальнейшем ни одна из сторон не оспаривала увольнение по желанию, следует строго придерживаться буквы закона.

Дипломатия

Возможно, что радужные перспективы работы в новой должности на долгожданном месте так и останутся мечтами, поэтому следует очень корректно общаться с руководством. От ошибок не застрахован никто, вдруг придется вернуться? При разговоре с директором необходимо использовать максимум аргументов и минимум эмоций. Причина ухода должна быть сформулирована таким образом, чтобы не затронуть самолюбие человека. Лучше всего начать разговор с благодарности за бесценный опыт работы под его руководством. Если правильно сформулировать свою просьбу, то, возможно, получится уволиться с работы без отработки. Но при этом необходимо предоставить обоснования законченности всех своих текущих дел. Если дипломатический подход дал положительный результат, то можно попросить рекомендации для нового места работы. А затем можно даже садиться за написание книги «Как правильно уволиться с работы». Основное правило: не надо хлопать дверью и кричать о том, какое это плохое предприятие, даже в том случае, если увольнение сотрудника происходит по инициативе руководителя, надо хотя бы «сохранить лицо».

Советы

  • Держите свои эмоции под контролем. Не допускайте, чтобы ваши дружеские отношения с боссом заставляли вас чувствовать себя виноватым в уходе. Это бизнес, и нужно выполнять свои обязанности профессионально.
  • Если вы пользовались услугами агента по найму кадров для поисков новой работы, попросите его помочь с увольнением в том случае, если вы не уверены, что делаете все правильно. Вам смогут помочь.
  • В случае увольнения некоторые работодатели могут попытаться сделать вам встречное предложение (повышение, лучшую должность, большой офис и т.д.), чтобы задержать вас в компании. Если вы принимаете встречное предложение, это не всегда плохо, но убедитесь в том, что вы помните о причине вашего решения уволиться. Не оставайтесь, ведь встречное предложение может не оправдать ваши надежды.

Предупреждения

  • Убедитесь, что ваш рабочий стол и документы отвечают требованиям компании. Нужно привести рабочее место в порядок на тот случай, если вас просят немедленно покинуть свое место.
  • В некоторых компаниях вас автоматически уволят в день подачи соответствующего заявления. Это делается в целях безопасности. Будьте готовы к этому и не обижайтесь.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Do NOT follow this link or you will be banned from the site!